В 2022 году костромичей ждут видеокамеры на рабочем месте

В трудовом законодательстве Костромской области с 1 января 2022 года произойдет ряд изменений.

• В новом году взаимодействие между костромскими работодателями и Центром занятости населения перейдет в режим “онлайн”.

Подать заявку на поиск сотрудника руководители предприятий смогут только через личный кабинет Единой цифровой платформы “Работа в России”, — сообщили в департаменте по труду и социальной защите Костромской области.

Для того, чтобы встать на учет на биржу труда костромичам теперь также необходимо зарегистрироваться на портале Госуслуг и цифровой платформе “Работа в России”.

• Другое изменение касается трудовых мигрантов, приезжающих на заработки в Костромскую область. В 2022 году для них увеличивается стоимость патента на работу. На основании Закона Костромской области от 27 сентября 2021 года и Приказа Минэкономразвития Российской Федерации от 28 октября 2021, будут увеличены коэффициенты, связанные с потребительскими ценами и отражающие региональные особенности рынка труда. 

Региональный коэффициент в Костромской области в 2022 году составит 1,737. Ожидается, что благодаря росту коэффициента, увеличатся и налоговые отчисления за трудовых мигрантов. Согласно данным за 2021 год, в Костромской области было выдано 2955 патентов. В бюджет региона в виде НДФЛ поступило более 69 миллионов рублей.

• Еще одно изменение, закрепленное на федеральном уровне, касается сферы охраны труда. С 1 марта 2022 года работодателям будет запрещено допускать к выполнению работ сотрудников, не использующих средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Речь идет не о пресловутых медицинских масках, а о специальной защите для работающих на вредном производстве и в опасных условиях труда. В случае отстранения работника по причине отсутствия СИЗ, заработная плата на ним сохраняться не будет.

• Теперь работодателям официально будет разрешено подглядывать за подчиненными. Правда, только в целях контроля над безопасностью производственных процессов.

 Работодатель будет иметь право на видео-, аудиозапись или иную фиксацию производственного процесса. Обязательным условием является создание архива всех записей и предоставление их на обозрение по требованию Инспекции по труду.