Сельский медик подала иск в суд, не согласившись с решением администрации районного медучреждения о ее увольнении.
В иске врач оспаривала дисциплинарные взыскания и требовала признания ее увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Женщина указала, что работает в должности врача в терапевтическом отделении районной больницы. В течение трех месяцев работодатель несколько раз привлекал ее к дисциплинарной ответственности в виде замечаний и выговоров за опоздание и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а после незаконно уволил за прогул.
А между тем, как считает медик, ее наказали и потом уволили только из-за предвзятого отношения к ней главного врача больницы. Как пояснила истица, она не нарушала трудовую дисциплину. На работе ее не было, поскольку она принимала пациентов в другом населенном пункте. Не вышла она на работу, использовав свое право как работника сельской местности на день отпуска за свой счет.
Суд установил, что врач являлась членом профсоюза и была избрана в состав профкома больницы. Она взяла на себя и обязанности казначея профсоюза. А все ее причины отсутствия на работе подтвердились. Что же касается прогула, то выяснилось, что руководитель не согласовал ей дополнительный день отпуска.
В результате суд признал приказы о привлечении врача к дисциплинарной ответственности незаконными, поскольку нарушен порядок привлечения. Также суд учел, что женщина предупредила о своем отгуле работодателя. Несмотря на то, что он не был согласован, суд счел увольнение врача несоразмерным проступку.
Суд взыскал в пользу уволенного медика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 153 267,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы по оплате юридических услуг.
Судебный акт вступил в законную силу.
Фото: K1NEWS.RU.
