Люди, работающие в самых разных сферах — торговле, IT, образовании, ЖКХ, архитектуре на условиях анонимности поделились с K1NEWS.RU своим мнением о худших качествах местных начальников.

Пустые обещания и пафос

Больше всего меня раздражает водяной намыленный пафос «крутых компаний», которые на самом деле ими не являются. Банальные условия труда – такие как вовремя выплаченная зарплата — выдвигают как достижения. Многие в объявлениях указывают нереальный заработок, но потом выясняется, что достичь его невозможно — нужно вывернуться наизнанку.

Странные вопросы на собеседовании

Всегда раздражал вопрос о положительных личных качествах. Все же в курсе, что эти пресловутые «коммуникабельность/обучаемость» и прочее-чепуха чистой воды. А ещё: «Почему Вы хотите работать именно у нас»? Да потому что особо не разгуляешься с выбором в нашем городе. Тыкаешься всюду, где висят вакансии. Вряд ли кто-то мечтает о должности кассира в «Пятёрочке».

Отношение к работнику

Многие ИП да и не только могут позволить себе задерживать и так копеечную зарплату работников. А если человек начнет возмущаться, его просто выкинут при любом удобном случае. Многие терпят неоплачиваемую внеурочную нагрузку из-за боязни остаться без работы. В целом, большинство работодателей относятся к сотрудникам как к муравьям – никакого диалога и презрение. Российские работодатели привыкли влезать в личное время сотрудников, для них это норма – попросить человека поработать бесплатно в выходные, например.

Подножки на карьерной лестнице

Все шишки крупных компаний между собой дружат, и, как правило, самые козырные места получают родственники и друзья друзей. В целом, если ты не чей-то сват, брат, сестра или жена, то вряд ли получится иметь хорошую должность. К тому же не секрет, что женщинам в провинции с получением руководящих позиций труднее: почему-то считается, что отличия по половому признаку могут препятствовать в выполнении трудовых обязанностей. Получается, что ответственные честные компетентные люди, не лижущие начальству одно место, остаются в стороне.

Скупость

Скупость провинциальных работодателей не знает границ – это касается и зарплаты, и вещей, необходимых для работы. К примеру, несмотря на официальные заявления, большинство рабочего люда в Костромской области получают 15-20 тысяч. За 25 нужно уже прыгать выше головы и быть всегда здоровым, бодрым, бесконфликтным и готовым на трудовые подвиги 24 часа в сутки. Это же качество касается и вещей, нужных для работы. В маленькой компании, чтобы выбить себе нормально работающее оборудование, нужно разбиться в лепешку, не иначе.