Несмотря на избыток рабочей силы и профессионалов на украинском рынке труда, найти редких специалистов, обладающих уникальным опытом и знаниями – задача достаточно сложная. HR-специалисты уделяют данному вопросу особое внимание и используют различные схемы или методики их привлечения на перспективную работу.

Как правило, высококвалифицированные кадры уже имеют работу или заняты в разных проектах, приносящих им неплохие доходы. Однако целью рекрутера является обнаружить такого специалиста и заинтересовать его более перспективными предложениями. Сделать это невозможно без предварительной подготовки и разработки конкретного плана, которые предлагает рекрутинговая компания CleverStaff.

Стратегическое планирование

Грамотный HR-специалист всегда использует в своей работе так называемый пассивный рекрутинг. Так называется стратегическое планирование хантинга за особо одаренными и опытными кадрами. Обязательным условием такой планировки является декомпозиция целей. Хантер должен заранее знать задачи, которые он преследует.

Перед тем, как начнутся поисковые работы, он должен хорошо разбираться, за каким кадром он охотится. Следует учесть, что такой кадр непременно существует. Он живет своей жизнью, ходит на работу и даже получает зарплату. Целью рекрутера является заинтересовать специалиста перспективой и прибылью, которые его ожидают в случае выбора предложенных ему вакансий. Для поиска HR-специалист должен выбрать правильное место и время. При стратегическом планировании необходимо выполнить следующие работы:

• проанализировать конкурентов;
• сравнить свои предложения с предложениями конкурентов;
• выбрать наиболее надежные компании-доноры;
• разобрать конкретную позицию детально;
• «упаковать» вакансию;
• подготовить уникальное коммерческое предложение.

Пройдя все перечисленные этапы, хантер может приступить к поиску и переговорам с выбранной кандидатурой. При этом необходимо проявить максимальный такт и постараться убедить профессионала в перспективности предложений, озвученных рекрутером.

Изучение конкурентов

Тщательный анализ конкурентов позволит кадровому специалисту найти подходящую кандидатуру, которую заказал конкретный работодатель. Для этого нужно вести мониторинг сферы, знакомиться с актуальной информацией и собирать важные данные. С этой целью можно использовать открытые источники.

Особое внимание следует уделить бывшим сотрудникам конкретных компаний. Они, как правило, отзываются о работодателях объективно, без лишних восхвалений или восторгов. Правильно спланированный хантинг всегда дает результат и помогает найти нужного специалиста без особых усилий.

ООО «Клеверстаф»
ОГРН: 1207700102895
Адрес: 123557, Москва Г., ул. Малая Грузинская, д. 28