Костромские начальники рассказали, почему не хотят брать на работу людей в возрасте

Около 61% опрошенных работодателей Костромы не рассматривают кандидатов старше 50 лет, сообщает Зарплата.ру.

Принято считать, что поиск работы – удел молодых, однако очень высок процент людей в возрасте, которые ищут работу, и зачастую им непросто её найти.

Зарплата.ру провела опрос среди 84 работодателей Костромы, чтобы выяснить, имеет ли для них значение возраст соискателя.

Лишь 2% костромских работодателей считают, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство.

Еще меньше шансов у людей старше 51 года (так считают 1%).

По мнению 55% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 33% уверен, что более выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.

При этом 66% работодателей Костромы, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 37%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 63% таких кандидатов не рассматривали вообще. 

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег.

Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (45%) отметили ответственность, 35% – опыт. Также среди популярных ответов – «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство костромских работодателей указали медлительность – так считают 17%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.