Мужчина заявил в суде, что это – не основание для увольнения.

Костромич, употреблявший алкоголь прямо на работе, решил оспорить законность своего увольнения. Как сообщает пресс-служба Димитровского суда, мужчина подал в суд на организацию, в которой работал, за то, что его уволили без явных на то оснований.

В суде он попросил своего восстановления на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Объяснил он это тем, что в тот день спиртные напитки он не употреблял, был совершенно трезвым и занимался своими должностными обязанностями на рабочем месте. А когда к концу рабочего дня у него ухудшилось самочувствие, и он зашел в комнату отдыха выпить чаю, к нему подошли люди и попросили подписать акт о его «нетрезвости».

Однако в судебном заседании было установлено, что мужчина действительно находился в состоянии алкогольного опьянения: этот факт был официально подтвержден свидетельскими показаниями. Как выяснилось, работодатель давно подозревал, что мужчина пьет на рабочем месте. Было решено провести проверку, во время которой мужчина и попался.

Исходя из этого, суд пришел к выводу, что примененная работодателем мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения вполне справедлива.

Но мужчина, не согласившись с подобным решением, решил обжаловать решение суда в апелляционной инстанции. Правда, судебная коллегия так и оставила его без изменения, а апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.