Мужчина заявил в суде, что это – не основание для увольнения.
Мужчина заявил в суде, что это – не основание для увольнения.
Костромич, употреблявший алкоголь прямо на работе, решил оспорить законность своего увольнения. Как сообщает пресс-служба Димитровского суда, мужчина подал в суд на организацию, в которой работал, за то, что его уволили без явных на то оснований.
В суде он попросил своего восстановления на работе, взыскания заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Объяснил он это тем, что в тот день спиртные напитки он не употреблял, был совершенно трезвым и занимался своими должностными обязанностями на рабочем месте. А когда к концу рабочего дня у него ухудшилось самочувствие, и он зашел в комнату отдыха выпить чаю, к нему подошли люди и попросили подписать акт о его «нетрезвости».
Однако в судебном заседании было установлено, что мужчина действительно находился в состоянии алкогольного опьянения: этот факт был официально подтвержден свидетельскими показаниями. Как выяснилось, работодатель давно подозревал, что мужчина пьет на рабочем месте. Было решено провести проверку, во время которой мужчина и попался.
Исходя из этого, суд пришел к выводу, что примененная работодателем мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения вполне справедлива.
Но мужчина, не согласившись с подобным решением, решил обжаловать решение суда в апелляционной инстанции. Правда, судебная коллегия так и оставила его без изменения, а апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.
Последние новости рубрики
Речь идет о пригородном поезде № 6320, который курсирует из Костромы в Галич и обратно. Так, по-новому расписанию состав поедет…
В ночь с 12 на 13 декабря в честь дня Конституции Российской Федерации на башне включат тематическую праздничную подсветку. Об…
36 коробок с гуманитарной помощью для бойцов СВО передала Армии тыла памяти Эдуарда Реунова начальная школа. Чтобы морально поддержать наших…
