Столько же работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
По данным опроса Superjob, 39% костромских предприятий готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами. Еще 36% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. Особенно это относится к фирмам, где имеется дефицит кадров.
В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Пенсионер без особого труда может найти работу, если он — квалифицированный рабочий (их готовы принять 11% фирм), инженер (10%), продавец или менеджер по продажам (9%), водитель (9%), врач (7%), уборщик и охранник (по 5%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара. Еще 12% фирм берут пенсионеров на любые должности.
25% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. Но 44% не прилагают никаких усилий для этого.
В каждой пятой фирме работающих пенсионеров поддерживают дополнительно: делают выплаты или подарки к праздникам (12%), оказывают матпомощь и выплачивают единовременное пособие при выходе на пенсию (по 11%), обеспечивают путевками на санаторно-курортное лечение (8%), а также приглашают на корпоративные мероприятия (5%).
Выходит, старость выгодно встречать не только где-нибудь в Израиле, но и в Костроме.
Фото: K1NEWS.RU
