Победительницей номинации «Многодетная мама-предприниматель 2020» региональной премии «Женщина-предприниматель 2020», прошедшей в мае 2021 года на территории Костромской области стала яркая, восточная красавица Елена Нургазизова ( ИП Вохманова Е.А.) Елена родилась в Узбекистане, в Кострому переехала в детстве вместе с родителями. Бабушка Елены – костромичка, мама родилась в Калининграде, а вот отец из Татарстана. Именно от него Елене и достались восточные черты во внешности.
Корреспондент портала K1NEWS.RU пообщался с победительницей и узнал много секретов швейного бизнеса.
—Елена, расскажи, чем занимается твое предприятие ?
— Мы производим корпоративную униформу для гостиничного бизнеса, общепита, для медицинских учреждений, авиакомпаний и спа-зон. Занимаемся созданием уникального корпоративного стиля для бизнеса.
— Как строится ваша работа с заказчиками ?
— Наш процесс выстроен, как говорится «под ключ». После заключения договора мы берем клиента полностью под свое крыло, начиная с разработки дизайна корпоративной одежды, подбора ткани, разработки индивидуальных лекал, пошива одежды и вышивки фирменного логотипа. Все это делает одно производство, что очень удобно для клиента. Я хочу подчеркнуть, что для каждого сотрудника мы разрабатываем собственные лекала, а не штампуем форму по одному образцу. При повторном заказе нашим клиентам очень удобно пользоваться базой разработанных лекал, ведь это наша интеллектуальная собственность.
— А сколько времени уходит на выполнение корпоративного заказа ? Наверняка это достаточно долгий процесс ?
— Ты не поверишь, но за 2 недели мы готовы полностью отшить партию корпоративной одежды. У нас дружная и слаженная команда, мы работаем быстро и качественно. Причем мы готовы снять мерки с любого сотрудника, будь он 40 или даже 66 размера.
— Елен, а заказы из других регионов берете ? Ведь сейчас многие фирмы все больше задумываются об эстетике и для них важно, как выглядят их сотрудники.
— Да, конечно. Как-раз сейчас ведем переговоры с одной крупной московской сетью салонов, специализирующихся на оптике. Ко мне все чаще обращаются как к специалисту. Все хотят свой индивидуальный, корпоративный стиль.
-Лена, номинация «многодетная мама-предприниматель» — это разговор и о бизнесе и о женском предназначении одновременно. Трудно ли совмещать бизнес и материнство ?
— В статусе мамы я нахожусь уже 17 лет. Старшая дочь заканчивает школу, перешла в 11 класс. Подрастают еще двое: сыну 6, младшей дочери 5 лет.
Но могу сказать, что у меня есть и четвертый ребенок. Это мое предприятие, которое я также взращиваю. Отдаю ему много сил и времени. Самое главное-это то, что я вкладываю свою любовь в свое дело. Мои дети уже выросли из того возраста, когда мама им нужна ежеминутно. Поэтому я могу посвятить себя работе.
— Многодетная мама- это не приговор ? В обществе складывается такое ощущение, что дети забирают все время женщины и его не остается ни на себя любимую, ни тем более на бизнес.
— Мои дети ходят в детский сад, нам помогает няня. Я стараюсь заниматься гармоничным развитием детей. У них в жизни много спорта, искусства.Каждый ребенок принес в мою жизнь что-то новое. То, какой я стала сейчас, безусловно заслуга моих детей.
— А трудности , связанные с детьми, закаляют ? Ведь не все же идет гладко ? Дети болеют, капризничают…
— Трудности позволяют вырабатывать характер. Ко всему относишься с любовью и улыбкой. И конечно же с терпением. Понимаешь, что невозможного в этой жизни нет. Все можно уладить и за огорчением обязательно придет радость.
— В Костроме, да и не только в нашем городе, все больше женщин уходит в бизнес . Как думаешь, почему ?
— Женщины сейчас стали самодостаточными. Вот, например, меня привело в бизнес понимание, что я реализовалась как мама ( троих детей я считаю вполне достаточно для большой семьи ) и надо двигаться дальше.
— А не хотелось устроиться в государственную контору, где есть четкие выходные, отпуска, больничные листы. Ведь для работающей мамочки это очень важно.
-С тремя детьми это очень сложно ( смеется) Кто бы меня взял на такие условия ?Это собственно и подтолкнуло меня к открытию собственного дела. Прежде всего был нужен свободный график и много свободного времени.
— Сразу ли пришла идея создать свое швейное производство ?
— Многие знают, что изначально у меня был магазин женской одежды «VANILA». В период пандемии я приняла решение его закрыть. Причинами стали перебои в поставке товара из за границы, в частности я работала с итальянскими брендами. Это все сказалось на моем решении. Мне было интересно открыть собственное швейное производство. Изначально я хотела шить женскую одежду. Но изучив рынок Костромы, я поняла, что ниша пошива корпоративной одежды свободна. Конкурентов в Костроме у меня нет. Так и родилось мое собственное производство.
— Значит у вас здесь монополия на корпоративный пошив ?
— Я считаю, что да. Ведь такого подхода к клиенту, который предлагаю я, нет ни у кого. Индивидуальным пошивом корпоративной униформы никто не занимается. Да, это сложно. Да, это занимает много времени. Но конечный результат того стоит.
— А не хочешь заняться массовым пошивом спецодежды ?
— Нет. Таких предложений на рынке много, а мы одни. У нас очень много заказов. Значит, есть спрос. В последнее время участились повторные заказы. Руководители предприятий, впервые с нами поработав, потом не хотят нас отпускать.
— В любом швейном производстве важны кадры. Кто твой коллектив ?
Штат моих работников с первых дней очень сильно изменился. Отсеялись не мои люди. Пришли новые. Своих людей надо постоянно искать. Сейчас нам комфортно работать вместе. Я считаю, что если взаимоотношения с работником не складываются – надо отпускать, какой бы высокой квалификации он не был.
— Чем же вы привлекаете швей ?
-У нас демократия ( смеется )
— Демократия хороша до определенный поры, затем многие руководители вынуждены включать авторитарный режим.
— Своим работникам я позволяю выбирать свободный график. Это привлекает многих. В нашем коллективе каждый выполняет свою работу качественно и ответственно. Я не контролирую каждый шаг. Ведь моя основная функция- это поиск заказчиков, переговоры с людьми.
— Важен ли для тебя личный бренд ? Твоя узнаваемость привлекает к тебе новых клиентов. Твоя яркая внешность работает на тебя ?
— Для меня прежде всего важна репутация, а не внешность. Я — честный человек, который ведет свои дела без обманов. Для меня вот это важно. Ведь если я договорилась с клиентом, то никогда не подведу. Моя задача- удовлетворить заказчика конечным результатом.
— Кроме корпоративной одежды вам есть чем удивить своих клиентов ?
Да, мы оставили за собой и индивидуальный пошив. Например, сейчас одевали невесту на регистрацию свадьбы.
— Корпоративный стиль- это ведь не только про одежду? Понятие гораздо шире.
-Ну вот смотри, гостиничный бизнес очень многогранен. Постоянно требуется постельное белье,полотенца, скатерти. Их надо ремонтировать, обновлять. Мы оказываем и такие услуги.
Кроме этого мы занимаемся и нестандартными заказами. Нас попросили оформить беседку для отеля. К нам обратились – мы сделали !Я считаю, что швейный бизнес- это непаханое поле. Ставь цель и иди к ней.
— У тебя очень интересный логотип. Птица Феникс. Почему такая ассоциация ?
— Эта птица всегда восстает из пепла. Она часть меня. Меня многие спрашивали, когда я закрывала магазин, не жалко ли мне. Нет, было абсолютно не жалко.. Я знала, что у меня появится новое дело, я им уже тогда грезила. «VANILA» для меня была очень успешным старт-апом . Она меня многому научила, дала мне хороший старт для моего личностного роста. Я закрыла один бизнес и воскресла в другом.
— По этой аналогии можно сказать, что Елена Нургазизова может заняться еще каким-то новым бизнесом ?
— Не удивлюсь. Просто я поняла, что ничего невозможного для человека нет. Если ты чего-то сильно захотел – преград не существует.
-Как с тобой можно связаться ?
-Я всегда открыта к общению, мой номер 89203829555, а также я есть в соцсетях FB или Instagram
Организатором Премии является ГАУ «Агентство инвестиций и развития предпринимательства Костромской области»
Последние новости рубрики
В начале 2023 года билайн запустил новую технологию, которая на основе искусственного интеллекта увеличивает стабильность работы сети. Она называется «Виртуальный…
Отменяются требования субсидирования льготных ипотечных программ со стороны застройщиков для зарплатных клиентов Сбера, а также застройщиков, которые находятся на проектном…
Как сейчас обстоят дела в «Венеции-2» и какие планы у застройщика на 2024-й? Новая школа, поликлиника, старт продаж и ввод…