Каждый пятый работодатель в Костроме никогда не берет в штат соискателей с избыточной квалификацией (слишком высоким уровнем развития навыков для компании). К такому выводу пришли исследователи сервиса по поиску работы SuperJob после проведения онлайн-опроса среди жителей нашего города.
Свою позицию HR-менеджеры объясняют вероятностью того, что работник очень быстро покинет организацию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода. В то же время в каждой девятой компании (11%) часто берут на работу кандидатов с избыточной квалификацией. Судя по комментариям, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также в случае, если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и оперативно сделать определенный объем работы.
Также каждый второй работодатель (50%) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
В целом же, сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось каждому четвертому костромичу (25%). Мужчины рассказывают об этом чаще женщин (35% против 24%), а граждане старше 45 лет — чаще респондентов до 34 лет (39% против 15%). По сравнению с прошлым годом число соискателей, столкнувшихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, практически не изменилось.
Последние новости рубрики
Некоторые жители Костромы получили утром 18 апреля смс-сообщение о угрозе атаки беспилотниками на территории Ивановской области. По какой причине сообщения…
28-летний костромской миллионер, называющий себя бизнес-тренером, оказался на родине раньше, чем отсидел 10-летний тюремный срок. Артем Маслов прославился своими нелепыми выходками…
В этот день, который нынче выпадает на 18 апреля, христиане вспоминают о последнем земном дне жизни Христа. Считается, что именно…
