Кто-то признался, что готов был продать секретную информацию конкурентам.

Костромичи считают, что при увольнении с работы надо забирать с собой все, что пригодится, сообщает служба исследований HeadHunter. Здесь провели опрос среди работников костромских компаний и выяснили, что более половины из них при увольнении забирают с собой рабочие материалы и даже конфиденциальные корпоративные данные.

Оказалось, что 37 процентов опрошенных костромских работников копировали и уносили собственные наработки, 19 процентов – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 11 процентов – базы клиентов и контакты партнеров. При этом чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.

«Забирая накопленное за долгие годы, костромские работники в первую очередь рассчитывают на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (80 процентов). А 9 процентов опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам», — сообщили в компании.

Подобную утечку можно объяснить как беспечностью самих работодателей, которые не считают нужным подписывать с персоналом соответствующие документы, так и хитроумностью и порой наплевательским отношением к защите корпоративных данных компании самими работниками. Согласно результатам опроса, лишь каждый третий сотрудник в Костроме, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать.

Надо сказать, не все работодатели настолько наивны. Многие компании сегодня прибегают к различным ухищрениям, хотя, судя по полученным результатам, не всегда эффективным. Так, например, 18 процентов работников утверждают, что работодатель ограничил им доступ к файлообменникам, у 12 процентов нет доступа к личной почте.

Как выяснилось, результаты собственного интеллектуального труда, оплаченного работодателем, большинство сотрудников Костромы считают в той или иной степени своими. Лишь 10 процентов опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.