Все новости Костромы
16:22, 25 января 2025

Отдел кадров в исправительной колонии занимается самым главным — людьми


Наверное, у каждого из нас есть представление о том, как устроен мир за колючей проволокой. Но мало кто задумывается о тех людях, которые следят за порядком не с точки зрения охраны, а изнутри, из самой его души. Журналист K1NEWS.RU пообщался с подполковником внутренней службы Еленой Стяжковой, от которой, можно сказать, зависят судьбы тех, кто носит погоны и поддерживает порядок в учреждении исполнения наказаний — в женской колонии № 8.

Елена Валерьевна, ваш профессиональный путь можно назвать по-настоящему уникальным. Как вы пришли в уголовно-исполнительную систему?

— Это было начало 2000-х. В то время я работала в школе учителем. Времена были непростые. Думаю, всем в то время хотелось стабильности и уверенности в завтрашнем дне, поэтому, когда мне предложили работу в детской воспитательной колонии я решила не отказываться и попробовать. Как говорится, уйти можно всегда.

— Какие были ваши первые впечатления?

— Я примерно представляла, что меня ждет. Но, конечно, после школы, где все детки в чистой и наглаженной одежде, я увидела абсолютно другой мир, где царят свои правила. На меня смотрели детские глаза, но вот взгляд был совсем не детский… Пару дней я проработала как стажер, чтобы понять, нужно ли мне это всё, и, как видите, спустя столько лет я всё еще здесь.

— Вы успели поработать в разных направлениях. Расскажите об этом поподробнее.

— Пока я собирала документы для поступления на службу, должность воспитателя в колонии сократили. А я уже настроилась, что буду работать с такой категорией, так сказать, морально подготовилась. Но руководство колонии меня не оставило, предложив должность методиста в отдел воспитательной работы с осуждёнными. А уже через месяц мне предложили аттестованную должность младшего инспектора отдела режима и охраны. И где-то через год я перешла на должность младшего инспектора в отдел специального учета, где проработала ни много ни мало — 9 лет, после чего моя жизнь и, что интересно, карьера резко изменились, так как мне предложили стать начальником отдела кадров.

— Это довольно редкий карьерный путь. Как произошел такой поворот?

— Переход из отдела специального учета в отдел кадров — действительно, не совсем обычное явление. В какой-то момент я почувствовала, что готова к новым вызовам и к работе в другом направлении. Мой опыт работы в отделе специального учета, где важны внимание к деталям, точность и знание личного дела, оказался полезным в работе с личным составом. Конечно, был страх, но меня поддержало руководство колонии, за что ему огромное спасибо.

— Что первым делом вы сделали, приступив к обязанностям начальника отдела кадров?

— Все то, что сделал бы любой сотрудник. Изучала документацию, заполняла пробелы, если таковые были. В течение 2010-2011 годов численность несовершеннолетних, содержащихся в колонии, не превышала 40 человек. В связи с этим было принято решение о перепрофилировании учреждения в колонию для осужденных женщин. В тот момент вся сила кадрового звена была направлена на укомплектование учреждения, так как стали вводиться новые должности.

— Какие способы укомплектования вы использовали в те времена?

— Сарафанное радио (Улыбается. – Прим. автора). Это сейчас есть социальные сети и сайты, где можно опубликовать объявления, а раньше такого не было. Расклеивали объявления, предлагали своим знакомым, а они — своим. Но, что самое интересное, народ шел. Скажу больше, мы отсматривали всех кандидатов и выбирали лучших из лучших.

— А как вы считайте, почему сегодня молодежь неохотно идет служить в уголовно-исполнительную систему?

— Думаю, что молодежь сегодня хочет все и сразу, а так не бывает. Но не скажу, что вся молодежь такая. Наше учреждение сильно омолодилось за последние 5 лет. Всегда нужно смотреть наперед, ведь система дает действительно много, начиная от получения бесплатного образования до выхода на льготную пенсию. Ну согласитесь, в 34 года стать пенсионером, полным сил и энергии, – кому скажешь, не поверят.

— Какие основные задачи и обязанности стоят перед отделом кадров в исправительной колонии?

— Работа кадровой службы очень многогранна. В первую очередь, это комплектование штата колонии квалифицированными и преданными своему делу сотрудниками. Мы занимаемся подбором и расстановкой кадров, аттестацией, повышением квалификации, ведением кадрового делопроизводства, учетом личного состава, оформлением отпусков, больничных, пенсионных документов и всеми другими вопросами, связанными с кадровой политикой, ну и, конечно же, организацией и проведением культурно-массовых и спортивных мероприятий как с личным составом, так и с ветеранами учреждения и членами их семей.

— Как ваш отдел занимается обучением и повышением квалификации сотрудников?

— Мы регулярно проводим анализ потребностей в обучении, разрабатываем планы повышения квалификации, направляем сотрудников на различные курсы и семинары. Также мы организуем стажировки, инструктажи и способствуем развитию наставничества. Важно, чтобы сотрудники постоянно повышали свой профессиональный уровень и были в курсе последних изменений в законодательстве.

— Какие меры предпринимаются для поддержания корпоративной культуры и создания благоприятного психологического климата в коллективе?

— В нашем учреждении сохранились традиции прошлых лет. Мы часто устраиваем дружеские матчи по волейболу, принимаем участие в КВИЗах, концертах, КВН, которые проходят в региональном ведомстве. Конечно, хочется больше времени проводить с коллективом, но все понимают, что и домашние заботы никто не отменял. Но могу сказать, что наш коллектив очень дружный, что, конечно же, радует.

— Какими качествами должен обладать сотрудник отдела кадров?

— Сотрудник нашего отдела – это лицо учреждения, благодаря которому у граждан, пришедших устраиваться на службу, складывается первое впечатление об учреждении и уголовно-исполнительной системе в целом. Поэтому сотрудник отдела кадров должен быть ответственным, внимательным, исполнительным, грамотным, знать трудовое законодательство и ведомственные нормативные акты, уметь работать с документами, иметь навыки общения и разрешения конфликтных ситуаций, быть стрессоустойчивым, а также обладать чувством такта и справедливости.

— Как вы считаете, какое место в уголовно-исполнительной системе занимает отдел кадров?

— Самое важное. Это не просто «бумажная работа», отдел кадров – это ядро системы, от деятельности которого напрямую зависит укомплектованность штата, профессиональный уровень сотрудников и, как следствие, эффективность работы всей системы.

24 января сотрудники кадровой службы отметили профессиональный праздник. Что бы вы пожелали своим коллегам и тем, кто рассматривает возможность работы в этой сфере?

— Коллегам я бы пожелала профессиональных успехов, сил, терпения и вдохновения в нашей нелегкой, но очень важной службе. А тем, кто только рассматривает возможность работы в кадровой службе УИС, я бы сказала: не бойтесь трудностей, ведь работа в кадровой службе дает уникальную возможность стать частью уголовно-исполнительной системы.


Беседовала Арина Руно.

Фото: пресс-служба УФСИН России по Костромской области.

Последние новости рубрики

17:43, 09 февраля 2025

Ранее эта приятность полагалась работающим только накануне праздников. Соответствующий законопроект уже направлен в правительство страны, передает РИА Новости со ссылкой…

17:00, 09 февраля 2025

Из-за разрушенной ливневой канализации на Соловьиной улице образоваалс целый карьер. Целых семь лет опасный овраг увеличивался в размерах, пока не…

16:10, 09 февраля 2025

Внезапно вернувшаяся в областной центр зима принесла радостную новость для любителей покататься на коньках. Из-за аномально теплой погоды уже залитый…

Подпишитесь на нас в Яндекс Дзен и будьте первыми в курсе всех новостей!
Ваша новость успешно отправлена!
Это окно исчезнет самостоятельно через 3 секунды...