Наверное, у каждого из нас есть представление о том, как устроен мир за колючей проволокой. Но мало кто задумывается о тех людях, которые следят за порядком не с точки зрения охраны, а изнутри, из самой его души. Журналист K1NEWS.RU пообщался с подполковником внутренней службы Еленой Стяжковой, от которой, можно сказать, зависят судьбы тех, кто носит погоны и поддерживает порядок в учреждении исполнения наказаний — в женской колонии № 8.
— Елена Валерьевна, ваш профессиональный путь можно назвать по-настоящему уникальным. Как вы пришли в уголовно-исполнительную систему?
— Это было начало 2000-х. В то время я работала в школе учителем. Времена были непростые. Думаю, всем в то время хотелось стабильности и уверенности в завтрашнем дне, поэтому, когда мне предложили работу в детской воспитательной колонии я решила не отказываться и попробовать. Как говорится, уйти можно всегда.
— Какие были ваши первые впечатления?
— Я примерно представляла, что меня ждет. Но, конечно, после школы, где все детки в чистой и наглаженной одежде, я увидела абсолютно другой мир, где царят свои правила. На меня смотрели детские глаза, но вот взгляд был совсем не детский… Пару дней я проработала как стажер, чтобы понять, нужно ли мне это всё, и, как видите, спустя столько лет я всё еще здесь.
— Вы успели поработать в разных направлениях. Расскажите об этом поподробнее.
— Пока я собирала документы для поступления на службу, должность воспитателя в колонии сократили. А я уже настроилась, что буду работать с такой категорией, так сказать, морально подготовилась. Но руководство колонии меня не оставило, предложив должность методиста в отдел воспитательной работы с осуждёнными. А уже через месяц мне предложили аттестованную должность младшего инспектора отдела режима и охраны. И где-то через год я перешла на должность младшего инспектора в отдел специального учета, где проработала ни много ни мало — 9 лет, после чего моя жизнь и, что интересно, карьера резко изменились, так как мне предложили стать начальником отдела кадров.
— Это довольно редкий карьерный путь. Как произошел такой поворот?
— Переход из отдела специального учета в отдел кадров — действительно, не совсем обычное явление. В какой-то момент я почувствовала, что готова к новым вызовам и к работе в другом направлении. Мой опыт работы в отделе специального учета, где важны внимание к деталям, точность и знание личного дела, оказался полезным в работе с личным составом. Конечно, был страх, но меня поддержало руководство колонии, за что ему огромное спасибо.
— Что первым делом вы сделали, приступив к обязанностям начальника отдела кадров?
— Все то, что сделал бы любой сотрудник. Изучала документацию, заполняла пробелы, если таковые были. В течение 2010-2011 годов численность несовершеннолетних, содержащихся в колонии, не превышала 40 человек. В связи с этим было принято решение о перепрофилировании учреждения в колонию для осужденных женщин. В тот момент вся сила кадрового звена была направлена на укомплектование учреждения, так как стали вводиться новые должности.
— Какие способы укомплектования вы использовали в те времена?
— Сарафанное радио (Улыбается. – Прим. автора). Это сейчас есть социальные сети и сайты, где можно опубликовать объявления, а раньше такого не было. Расклеивали объявления, предлагали своим знакомым, а они — своим. Но, что самое интересное, народ шел. Скажу больше, мы отсматривали всех кандидатов и выбирали лучших из лучших.
— А как вы считайте, почему сегодня молодежь неохотно идет служить в уголовно-исполнительную систему?
— Думаю, что молодежь сегодня хочет все и сразу, а так не бывает. Но не скажу, что вся молодежь такая. Наше учреждение сильно омолодилось за последние 5 лет. Всегда нужно смотреть наперед, ведь система дает действительно много, начиная от получения бесплатного образования до выхода на льготную пенсию. Ну согласитесь, в 34 года стать пенсионером, полным сил и энергии, – кому скажешь, не поверят.
— Какие основные задачи и обязанности стоят перед отделом кадров в исправительной колонии?
— Работа кадровой службы очень многогранна. В первую очередь, это комплектование штата колонии квалифицированными и преданными своему делу сотрудниками. Мы занимаемся подбором и расстановкой кадров, аттестацией, повышением квалификации, ведением кадрового делопроизводства, учетом личного состава, оформлением отпусков, больничных, пенсионных документов и всеми другими вопросами, связанными с кадровой политикой, ну и, конечно же, организацией и проведением культурно-массовых и спортивных мероприятий как с личным составом, так и с ветеранами учреждения и членами их семей.
— Как ваш отдел занимается обучением и повышением квалификации сотрудников?
— Мы регулярно проводим анализ потребностей в обучении, разрабатываем планы повышения квалификации, направляем сотрудников на различные курсы и семинары. Также мы организуем стажировки, инструктажи и способствуем развитию наставничества. Важно, чтобы сотрудники постоянно повышали свой профессиональный уровень и были в курсе последних изменений в законодательстве.
— Какие меры предпринимаются для поддержания корпоративной культуры и создания благоприятного психологического климата в коллективе?
— В нашем учреждении сохранились традиции прошлых лет. Мы часто устраиваем дружеские матчи по волейболу, принимаем участие в КВИЗах, концертах, КВН, которые проходят в региональном ведомстве. Конечно, хочется больше времени проводить с коллективом, но все понимают, что и домашние заботы никто не отменял. Но могу сказать, что наш коллектив очень дружный, что, конечно же, радует.
— Какими качествами должен обладать сотрудник отдела кадров?
— Сотрудник нашего отдела – это лицо учреждения, благодаря которому у граждан, пришедших устраиваться на службу, складывается первое впечатление об учреждении и уголовно-исполнительной системе в целом. Поэтому сотрудник отдела кадров должен быть ответственным, внимательным, исполнительным, грамотным, знать трудовое законодательство и ведомственные нормативные акты, уметь работать с документами, иметь навыки общения и разрешения конфликтных ситуаций, быть стрессоустойчивым, а также обладать чувством такта и справедливости.
— Как вы считаете, какое место в уголовно-исполнительной системе занимает отдел кадров?
— Самое важное. Это не просто «бумажная работа», отдел кадров – это ядро системы, от деятельности которого напрямую зависит укомплектованность штата, профессиональный уровень сотрудников и, как следствие, эффективность работы всей системы.
— 24 января сотрудники кадровой службы отметили профессиональный праздник. Что бы вы пожелали своим коллегам и тем, кто рассматривает возможность работы в этой сфере?
— Коллегам я бы пожелала профессиональных успехов, сил, терпения и вдохновения в нашей нелегкой, но очень важной службе. А тем, кто только рассматривает возможность работы в кадровой службе УИС, я бы сказала: не бойтесь трудностей, ведь работа в кадровой службе дает уникальную возможность стать частью уголовно-исполнительной системы.
Беседовала Арина Руно.
Фото: пресс-служба УФСИН России по Костромской области.
