Сегодня Пенсионный фонд представил журналистам стратегию развития пенсионной системы до 2030 года.

Новая концепция предполагает три направления пенсионного обеспечения, сообщает служба новостей «Русского радио»-Кострома». Первое – базовое. Здесь все зависит от перечисления страховых взносов работодателя и самого работника. Задача — обеспечить потенциальному пенсионеру 40 процентов от утраченного заработка. Второе направление напрямую зависит от работодателя. Это так называемая корпоративная или добровольная пенсия, которая формируется из дополнительных взносов работодателя по соглашению с работником. И третий вариант – когда человек сам перечисляет страховые взносы. Основным параметром при начислении пенсий станет не уровень зарплаты, а сумма перечисленных взносов и трудовой стаж.

Если не изменить нынешнюю пенсионную систему, то последствия будут печальными. «Это невозможность поддержания размера пенсии на социально приемлемом уровне и увеличение численности низкодоходных групп среди пенсионеров, — прокомментировал управляющий областным отделением пенсионного фонда Сергей РУСОВ. — Коэффициент замещения утраченного заработка в этом случае к 2030 году составит всего 24,9 процента».
До 15 декабря стратегия развития пенсионной реформы будет представлена в Государственную думу.