Он пропустил срок отправки документов.
По закону работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы обязан в 10-дневный срок сообщать бывшему работодателю о заключении такого договора.
Бывший государственный гражданский служащий стал гендиректором коммерческой организации, то есть сам должен был выполнить эту обязанность. Уведомление на бывшую работу он отправил, но с нарушением установленного десятидневного срока. За это руководителю придется заплатить, причем отчасти — из собственного кармана, поскольку за финансовое состояние предприятия отвечает именно директор. Очень часто убытки в таких случаях разными способами взыскиваются с виновного. Например, директор может лишиться премии.
На основании постановлений прокурора района юридическое лицо и его учредитель за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного и муниципального служащего оштрафованы на 70 тыс. рублей.
Фото: K1NEWS.RU
