Худеющие могут не беспокоиться: принимать пищу в обеденный перерыв вовсе не обязательно.
Но отказ покинуть рабочее место в час, отведенный для отдыха, является нарушением трудовой дисциплины, передает RT.
Трудовой кодекс требует, чтобы в течение рабочего дня работнику был предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов. Есть исключения: смены продолжительностью до четырёх часов и виды работ, где производство не позволяет предоставить классический перерыв.
Отказ от приема пищи не наказуем, но не уходить на обед нельзя: это нарушает установленный на предприятии распорядок. А за это могут назначить дисциплинарное взыскание, поскольку происходит нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. Санкции — замечание или выговор.
При повторяющихся нарушениях может возникнуть основание даже для увольнения: например, если работник уходит с работы раньше, объясняя это тем, что не использовал обеденный перерыв.
Фото: K1NEWS.RU
