Костромские работодатели не могут отказать в трудоустройстве без причины

Верховный Суд РФ опубликовал обзор судебной практики по теме, касающейся отказов при приеме на работу без причины. В качестве примера в сборнике приведен случай, произошедший с одним костромичем. Так в обзоре указано, что житель Костромской области обратился в суд из-за того, что потенциальный работодатель отказался трудоустраивать его без объяснения причин. При этом, мужчина прошел медкомиссию, результаты которой были положительные, а также собрал все необходимые документы, в том числе и рекомендации с прошлого места работы.

Суд, рассмотрев иск, взыскал с работодателя денежные средства, связанные с возмещением морального вреда при отказе в приеме на работу, поскольку посчитал, что работодатель обязан был указать причину, по которой не взял на работу мужчину.

Кроме того, Верховный Суд пояснил, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ, в котором не указано причин либо он сделан по основаниям, которые противоречат закону. К таким причинам относится, в том числе, дискриминация, отказ не связанный с деловыми качествами и прочее.

Так что костромичи, которых работодатель не взял на работу и не объяснил причину, могут смело пойти в суд и взыскать моральный вред, а также затраты связанные с трудоустройством.