HeadHunter провел опрос тысячи HR-менеджеров и выяснил, что ждет работников в 2013 году.
HeadHunter провел опрос тысячи HR-менеджеров и выяснил, что ждет работников в 2013 году.
Для большинства работников 2013 год пройдет под знаменем образования: 46 процентов компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением, сообщает служба исследований компании HeadHunter. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38 процентов компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 38 процентов компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 23 процента компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23 процента компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. 6 процентов компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг или по-другому — развитие бренда работодателя.
Кстати, далеко не все HR-специалисты Костромы довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.
Последние новости рубрики
В областном центре начались внеплановые проверки тех, кто имеет оружие, хранит или продает его. Сотрудники Центра лицензионно-разрешительной работы регионального Управления…
Акция, приуроченная к Дню весны и труда, пройдет завтра, 26 апреля по инициативе Федерация профсоюзов Костромской области. Утром в пятницу…
Инспекторы Россельхознадзора нашли нарушения в двух крупных содовых центрах Костромы. Проверка прошла в середине апреля. При осмотре витрины с семенами…
