HeadHunter провел опрос тысячи HR-менеджеров и выяснил, что ждет работников в 2013 году.

Для большинства работников 2013 год пройдет под знаменем образования: 46 процентов компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением, сообщает служба исследований компании HeadHunter. Работникам также следует ожидать пополнения коллектива: 38 процентов компаний планируют расширение штата. Немотивированные работники в следующем году, возможно, изменят свое отношение к работе: 38 процентов компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Молодым работникам, возможно, удастся попасть в кадровый резерв своей компании и построить карьеру: 23 процента компаний планируют развивать у себя кадровый резерв. Работникам с нестандартной и творческой работой также повезло: 23 процента компаний планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Каждая пятая компания потратит время и деньги на развитие корпоративной культуры внутри организации. 6 процентов компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг или по-другому — развитие бренда работодателя.

Кстати, далеко не все HR-специалисты Костромы довольны теми бюджетами, которые им выделили на обеспечение взятого курса: фактически каждого второго утвержденная руководством сумма не устраивает.