Костромичи не желают трудоустраиваться к слишком любопытным работодателям

Каждый седьмой житель региона откажется от работы с серой зарплатой, каждый восьмой — от места, где не предлагают оклад.

Исследование провели специалисты сервиса по поиску работы Superjob (Cуперджоб). Они узнали, в какие организации люди не хотят устраиваться ни под каким соусом.

Важнейшим критерием при выборе работы оказалась прозрачность в вопросах оплаты труда. 15% костромичей заявили, что для них неприемлемо, когда эйчар не отвечает прямо на вопросы о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. 12% соискателей развернутся и уйдут, если им не предложат оклад или заявят, что доход ничем не ограничен.

9% респондентов откажутся работать там, где с ними разговаривают грубо, неуважительно или высокомерно, используют жаргонизмы в речи и ведут себя фамильярно. 8% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда рекрутер не может или не хочет отвечать на прямой вопрос.

По 5% опрошенных заявили, что их раздражают фразы работодателей о переработках и ненормированном графике, а также слишком личные вопросы- о возрасте, семейном положении и наличии детей.

Каждого двадцатого соискателя на интервью насторожат обещания «золотых гор», еще 4% — отсутствие четкого описания обязанностей.

Также костромичи настороженно относятся к работодателям, которые на собеседовании используют фразы «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая» или задают шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?»

А еще костромичам не нравятся просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны и оценить свою стресcоустойчивость. С опаской соискатели относятся и к негативным отзывам о бывших сотрудниках.

Фото: freepik.com