Костромичам рассказали, законно ли делить отпуск на части

Ежегодный отпуск минимум в 28 дней — это право каждого работающего, и воспользоваться им чаще всего хочется по своему усмотрению. Возможно ли это? Специалисты SuperJob попросили юриста по трудовому праву разъяснить спорные моменты и поделились информацией с костромичами.

Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет содержится в Трудовом кодексе РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Это значит, что раз в год все-таки придется идти в отпуск на 2 недели, а вот остальную часть можно спокойно дробить. Осталось только договориться с работодателем.

Есть 2 момента, когда сотрудник может согласовать разделение отпуска на части:

• Во время составления графика отпусков;
  
• Написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда они начинаются и заканчиваются и какова их продолжительность.

Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где трудитесь. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением; порядок согласования, минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и другие детали.