Ежегодный отпуск минимум в 28 дней — это право каждого работающего, и воспользоваться им чаще всего хочется по своему усмотрению. Возможно ли это? Специалисты SuperJob попросили юриста по трудовому праву разъяснить спорные моменты и поделились информацией с костромичами.
Закон не устанавливает четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск. Единственное требование на этот счет содержится в Трудовом кодексе РФ: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Это значит, что раз в год все-таки придется идти в отпуск на 2 недели, а вот остальную часть можно спокойно дробить. Осталось только договориться с работодателем.
Есть 2 момента, когда сотрудник может согласовать разделение отпуска на части:
- Во время составления графика отпусков;
- Написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда они начинаются и заканчиваются и какова их продолжительность.
Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где трудитесь. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением; порядок согласования, минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и другие детали.
Последние новости рубрики
Такая водная прогулка пройдет уже завтра, 19 июля, в 22:00. Теплоход «Москва-52» отправится со второго причала и будет колесить акваторию…
Страус эмо, бегемот и леопард также поселятся в клетке у царя зверей. Лев настоящий, а все остальные — нарисованные. Вольер…
В свои социальные сети актер выложил ролик, где под песню из балета «Лебединое озеро» разминается у танцевального станка. Роман принимает…
