Аналитическая группа компании hh.ru выяснила, почему соискателям отказывают при трудоустройстве в Костромской области.

Оказалось, что чаще всего люди имеют завышенные представления о зарплате. Именно из-за этого в 33,7% случаев после собеседования работодатели были вынуждены отклонить кандидатуру потенциального сотрудника.

Особенно заметно это у производителей мясной и табачной продукции, розничных сетей, системных интеграторов, предприятий по автоматизации технологических и бизнес-процессов, ИТ-консалтингов.

Чуть меньше — 24,1% — приходится на отказ по причине недостаточной квалификации специалиста. В эту категорию попали спортивные клубы, салоны красоты, различные сервисы, юристы.

Также популярными оказались варианты “не подходит корпоративной культуре” (17,3%) и “исчезновение” человека после приема на работу (9%).

Положительным моментом стало то, что в регионе не отказывали соискателям из-за пола, возраста или национальности.

По всей стране ситуация схожая: первые два места по популярности заняли слишком высокие ожидания относительно зарплаты и отсутствие нужных навыков. Зато увеличились показатели по дискриминационным причинам. Возраст кандидата стал поводом отказать в 4,6% случаев, пол — в 0,3%, национальность — в 0,2%.