Некоторых хлебом не корми — дай только потрудиться.
Новый закон для трудоголиков может начать действовать уже со следующего года, передает ТАСС.
Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, который позволит перевести работника на удаленку на время недомогания и при этом не оформлять официальный больничный. Называться это будет «временным адаптивным режимом труда». Предполагается, что если опасности для здоровья нет, но чувствует себя сотрудник не очень хорошо, он сможет перейти на дистанционный режим работы.
Неизвестно, понравится ли это работодателям: вместо государства в подобных ситуациях платить трудящимся средний заработок придется им самим. Некоторые, вероятно, постараются выжать из занедужившего работника все соки.
Зато некоторым сотрудникам адаптивный режим труда придется по душе. Например тем, у кого стаж работы не позволяет получать полную компенсацию среднего заработка. Им будет выгодно продолжать работу.
Авторы документа отметили, что адаптивный режим может использоваться исключительно с согласия работника в соответствии с медицинским заключением. Он может быть установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе работника, а также в случае ухудшения состояния его здоровья.
Если закон примут, он начнет действовать с 1 января 2027 года.
Фото: K1NEWS.RU
