Но есть нюанс, который, как обычно, все осложняет.
Трудовой кодекс позволяет работодателям вместо пятидневки переводить работников на четырехдневку, передает РИА Новости со ссылкой на слова министра труда России Антона Котякова.
Но не запрещает и устанавливать шестидневку — при взаимном согласии сторон. Предприятия сами могут регулировать режим занятости и выбирать оптимальный график.
На практике это обычно означает, что закон, например, не нарушается, если человек трудится не пять дней в неделю, а по 12 часов — два через два. Кстати, в подобных случаях может получиться и три рабочих дня на неделе. А вообще — если человек способен выполнить за три часа объем работы, который его коллеги делают за восемь, почему бы не наградить его лишним выходным?
Фото: K1NEWS.RU
