Борьба за неожиданные вакансии растет среди костромичей

Только за последний месяц соискатели увеличили свою активность в поиске работы почти на 50%.

К концу первого квартала текущего года на одну вакансию в регионе претендуют более четырех соискателей. Об этом сообщили аналитики платформы по поиску работы hh.ru. При этом годом ранее в это же весеннее время на одну вакансию приходилось 2,4 активных резюме от жителей региона.

Наиболее высокий уровень конкуренции в регионе сейчас держится среди костромичей, претендующих на работу:
— в сфере консалтинга и стратегии (более 16 соискателей на вакансию),
— в области искусства и массмедиа (более 15 кандидатов на рабочее место),
— среди специалистов в ИТ-области (более 14 человек на должность),
— среди юристов (сразу на 6 пунктов до 13 человек на место),
— в автобизнесе (+5 пунктов до 8 человек на место),
— среди кадровиков и HR-специалистов (+4 пункта до 8 соискателей на вакансию).

— Пока еще данный показатель — 4,5 резюме на вакансию — укладывается в норму для рынка труда, но динамика роста конкуренции в Костромской области достаточно высокая. Подобная ситуация стала возможна в первую очередь, потому что местные жители в 2025 году стали кратно больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Так, только за последние 30 дней они увеличили свою активность в поиске работы сразу на 47%.
Коварность ситуации заключается в том, что несмотря на общий рост соискательской активности по ряду наиболее дефицитных сфер, где сильнее всего требуются работники уровень конкуренции не вырос. Таким образом, профицит соискателей сейчас наблюдается в сферах, где и так не было серьёзного дефицита и чаще всего это «белые» воротнички, а дефицитные профессии все также остаются «оголенными» и без притока кадров, – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад.

Фото: Шедеврум