Больше половины костромичей ищут подработку в этом году

67% трудоспособного населения Костромской области в январе-феврале хотят найти дополнительную работу. Это на 19% больше, чем в начале прошлого года. К такому выводу пришли эксперты hh.ru, проанализировав местный рынок труда.

Кроме того, в ходе мониторинга выяснили, какие форматы работы оказались самыми распространенными в нашем регионе в начале этого года.

Удаленка. Аналитика показывает, что за последний месяц доля вакансий на удалении в Костромской области составила 7% от общего числа предложений. Чаще всего удаленку предлагают в вакансиях для:
— операторов колл-центров (21% или каждая пятая вакансия по ЦФО и в том числе — в Костромской области), эта профессия выросла на 104%;
— менеджеров по продажам (14% рабочих мест на удаленке от всего объема);
— программистам (9% вакансий).

Интересно, что в рейтинг профессий-удаленщиков в Костромской области сейчас также входят маркетологи (на 68% больше вакансий), дизайнеры (на 77%), специалисты техподдержки, аналитики, рекрутеры, учителя и репетиторы (на 58% больше) и бухгалтеры.

Гибкий график работы в Костромской области тоже востребован. Так, за последний месяц местные работодатели разместили 6% вакансий от общего числа, предлагающих работу по гибкому графику. И по сравнению с прошлым годом местные компании стали на 17% чаще предлагать гибкий график.

Работа сменами в регионе оказалась одним из самых популярных форматов работы (на первом месте — работа на полный день). В начале года доля вакансий в формате «работа сменами» на hh.ru составила 18% от общего количества. При этом по сравнению с прошлым годом компании даже нарастили число таких предложений (+17%).

Частичная занятость и подработка становятся все более популярными в Костромской области. Больше, чем наполовину — на 56% — компании стали чаще искать работников, готовых трудиться в рамках проекта и не оформлять постоянные трудовые отношения.

— Подобное изменение на рынке труда, когда компании в своих вакансиях предлагают самые разные форматы работы, а не только «целый день в офисе или на заводе», – это, в первую очередь, эхо достаточно жесткого кадрового дефицита, который переживает рынок. Компании буквально подстраиваются под желания соискателей, которые все чаще хотят сами определять, когда начинается их рабочий день, где именно они будут исполнять обязанности (удаленно, в офисе или коворкинге) и будут ли они работать в штате или им комфортней быть на фрилансе, – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы Центр, Северо-Запад.

Фото: Шедеврум.