Но есть исключения.
По общему правила, вызвать работников без их согласия в новогодние каникулы на работу нельзя, напоминает ТАСС. Исключениями являются катастрофы и несчастные случаи.
Более того: работодатель обязан заручиться письменным согласием для работы сотрудника в выходной день. Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе.
Случаи, когда человека все же могут вызвать на работу, ограничены: это устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия либо их предотвращения, а также при несчастных случаях, уничтожении или повреждении имущества работодателя, государственных или муниципальных объектов, а также в ситуациях, угрожающих жизни.
Также закон позволяет не прекращать в праздники работы, которые не могут приостанавливаться или связаны с обслуживанием населения, с неотложным ремонтом. А еще в праздники могут работать творческие сотрудники.
Фото: K1NEWS.RU
