Татьяна Нечаева, юрист сервиса hh.ru разъяснила некоторые моменты в области трудового права, связанные с вакцинацией.
Во-первых, уволить сотрудника, отказавшегося от прививки, нельзя. Зато начальник может его просто не допустить к работе. Зарплата на этот период также не сохраняется. Совсем другая ситуация, если имеется уважительная причина. Тогда нужно предоставить справку от врача о наличии противопоказаний.
Во-вторых, иммунизация для большинства людей остается делом добровольным. Исключением являются работники сферы медицины, образования, торговли и питания. перевозчики, госслужащие и некоторые другие категории граждан. Полный перечень можно найти в областном Постановлении.
При несоблюдении вышеназванных требований, работодателя могут привлечь к административной ответственности и даже приостановить деятельность, — отмечает Татьяна Нечаева.
Владельцам предприятий и заведений это может грозить потерей специалистов из-за несогласия с обязательной вакцинацией, самим сотрудникам — лишением рабочих мест.
