24  января  Ярославский  офис  компании HeadHunter распахнул  свои  двери  для  журналистов и  блогеров  из  Костромы, Вологды, Иванова, Владимира В  этот  день  состоялась  пресс-конференция  руководителя  ярославского  филиала  Ольги Кочкиной.  Основной   темой   стал  вопрос  формирования рынка  труда  в  2017  году.  В  дружной  и теплой  атмосфере   ярославского  офиса  компании, в котором  работает  около  150  человек,  журналисты  смогли  найти  ответы  на  самые   актуальные  вопросы  рынка  труда  своего  региона.  

Чего  же  ждать  соискателям  работы и  как  найти  квалифицированный   персонал?

Итоги проводимого опроса  компанией  HeadHunter показали,  что около 40% компаний подверглись  в 2016  году  сокращениям  сотрудников. Четверть опрошенных   сообщила,  что в  компании   снизились  премии  и оклады.

Ольга Кочкина   отметила, что большинство  людей  держатся  за  свое  место  и  боятся   менять  работу.

Тем не менее,  на  рынке   труда  увеличивается  спрос  на  квалифицированный  персонал.  Компании  все  чаще  предпочитают  нанимать  специалистов  с  опытом  работы, чтобы  не  тратить  время  на  переучивание  сотрудников.

По  словам  Ольги Кочкиной,  закрытие  вакансии   топ-менеджмента  может  занимать   период  до  одного  года. И компании  готовы  ждать. Правильное  вложение   средств  на  поиск  специалиста  должно  приводить  к  качественному  результату.   Принятый  на  работу   соискатель    должен  отработать  на  своем  месте  не менее  3  лет,  иначе  это  становится  невыгодно работодателю.

Топ-5  вакансий  Костромского  региона  выглядит  так:

Продажи —  33%

Производство — 18%

Рабочий  персонал — 15%

Банки. Инвестиции — 9%

Начало  карьеры — 9%

Надо  заметить,  что  сфера  продаж  лидирует  во  всех  регионах.  В  Костромской   области  мало  вакансий  в  сфере IT-технологий,  медицины, транспорта  в  отличие от  наших  соседей.

На  каждую  поданную  вакансию  в  базе HeadHunter  находится   в  среднем   4 соискателя.  В  среднем  по России эта  цифра  составляет 7,3. В Ярославле — 5,9, а во Владимире — 3,8

Компания HeadHunter вывела  7  главных HR-трендов  на 2017  год:

1.     Масштабный   рост  на  рынке  программного  обеспечения  для HR

— автоматизация  первичного отбора  соискателей

— поиск и проверка  соискателей  через  социальные  сети

2.      HR-аналитика – основа  принятия  управленческих  решений.

— принятие  решений  не  на  основе  человеческого  фактора,  а  на  основе   анализа  баз  данных

3.     Работа  с персоналом  приобретает  черты  сервиса.

— работники  ищут компании.  Которые удовлетворяют его  потребности, и не  только  материальные

— Сотрудники становятся  главной  ценностью компаний, через  них   идет   продвижение  бренда  компании

4.     Трансформация  организационной   культуры

—  в компаниях  внедряются  гибкий  график  и возможности  удаленной  работы

5.      Переход от эффективного  найма  к управлению  талантами.

—  работодатели  занимаются  развитием  сотрудников.  Которое  приносит долгосрочные  результаты

6.     Возрождение  HR-брендинга

— внедрение EVP (ценностного  предложения  работодателя) . Помимо  зарплаты  сотрудники  хотят  получать  больше  от  компании.