И лишь часть проводит корпоративные мероприятия.
Большинство костромских топ-менеджеров стимулируют подчинённых «методом кнута», сообщает служба исследований HeadHunter.
Специалисты опросили более 300 костромских управленцев и выяснили, как руководители мотивируют сотрудников на работу.
Менеджеры, которые считают, что в их компаниях производительность труда ниже, чем оплата, в качестве причины назвали низкую мотивацию к работе (76 процентов).
На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация менеджмента (67 процентов).
Ещё 57 процентов респондентов указали на лень как на причину низкой производительности труда.
Около 30 процентов костромских руководителей стимулируют подчинённых угрозами увольнения, штрафами, увеличением нагрузки на одного сотрудника.
Лишь 13 процентов респондентов в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу и проводят корпоративные мероприятия.
Последние новости рубрики
И это еще вполне годный вариант. 56-е место заняла Костромская область в рейтинге российских регионов по сроку накопления первоначального взноса…
На фоне исторически высоких рыночных ставок и изменившихся условий госпрограмм в 2025 году спрос на ипотеку продолжит сокращаться. По оценке…
Уже с 1 января 2025 года иностранцы, которые трудятся по патенту, не смогут выполнять определенные виды работ на территории нашего…
