Похоже, уволили сотрудника зря: тот оказался хорошим юристом.
Как сообщили в областном суде, мужчина работал в фирме юрисконсультом на пятидневке с фиксированной зарплатой. Сначала он получал только серую зарплату, потом с ним заключили договор ГПХ на четыре месяца.
За месяц до окончания срока работник заболел. Директор написал ему в мессенджере, что больше не нуждается в его услугах, и не выплатил зарплату. Юрист подал в суд, утверждая, что фактически имели место трудовые отношения: в этом случае работника нельзя просто взять и уволить.
Суд первой инстанции решил, что фактически был заключен срочный трудовой договор. Это уже лучше гражданско-правовых отношений, но истца такой расклад не устроил, и он обжаловал решение.
Областной суд согласился с юристом и пришел к выводу, что на самом деле речь идет о бессрочном трудовом договоре, потому что при допуске к работе о сроках не договаривались. С работодателя взыскали зарплату и компенсацию за вынужденный прогул. А не работал юрист до нового трудоустройства больше десяти месяцев. В общей сложности пострадавший работник получил больше 400 тысяч рублей.
Фото: Алексей Кунилов / Общество / https://media4media.ru/search?contributorId=28
