Как известно, строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения. Взять недавний закон о запрете курения в общественных местах. Как штормило общественное мнение! А в итоге – полный штиль. Как курили где вздумается, так и курим. Одним из недавних указов Президента запрещается работодателям указывать в объявлениях о вакансиях возраст, пол и национальность соискателей. Нарушителям грозит штраф от 500 до 1000 рублей для физических лиц и от 10 до 15 тысяч рублей для юридических. Неужели проигнорируем?
Не нужны из-за возраста
Президентский указ возник не на пустом месте. Дискриминация ищущих работу по возрасту вообще стала трагикомичной. Судя по объявлениям, к неперспективным «старикам» уже отнесены граждане старше 35 лет, что уж говорить о пятидесятилетних… Тем разве что улицы мести. Из-за жестких ограничений, заявленных работодателем, за бортом многих профессий остаются опытные, высококвалифицированные и еще полные сил специалисты. Это не только моральные потери (уязвленное самолюбие, заниженная самооценка, а отсюда – и до болезни недалеко), но и экономические. Еще бы, такие профессиональные ресурсы пропадают втуне. Вчерашние военные специалисты, выйдя на пенсию в расцвете лет, могут рассчитывать (за редким исключением) лишь на работу в охранных структурах. Из-за съежившегося промышленного производства вынуждены кардинально менять сферу деятельности высококлассные технари, но на что-то перспективное претендовать не могут из-за возрастных ограничений. По данным социологических исследований, 44 процента объявлений о вакансиях в России (около 60 процентов в Москве) являются дискриминационными. И вот вышел закон, запрещающий распространять информацию о вакантных должностях, имеющую прямое или косвенное ограничение прав соискателя. Что же изменится с исчезновением объявлений типа «Для работы секретарем требуется миловидная девушка в возрасте от 18 до 25 лет» или «Приглашаем русских мужчин в возрасте от 25 до 40 лет для работы водителем»?
Как корова языком слизала
Листаю свежие номера костромских газет. Все возрастные ограничения из объявлений как корова языком слизала. Оперативно сработано. Но нас на мякине не проведешь. Заведомо уверенная, что «дискриминация» никуда не делась, сажусь за телефон и обзваниваю указанные в рекламе номера. Вспомнив школьную самодеятельность, вхожу в образ бухгалтера, педагога, инженера, менеджера и т.д. По легенде у меня прекрасное знание компьютерных программ всех систем налогообложения, большой педагогический стаж и огромный опыт на производстве, я тридцать лет отпахала в районной столовой, но решила поработать в городе. Но, увы, мне 54 года. Возьмите, пожалуйста, на работу! И что удивительно: берут! Бухгалтером, консультантом по работе с клиентами, поваром, контролером качества, менеджером по продажам, воспитателем и даже юрисконсультом. «А вас возраст мой не смущает?» – провоцировала я кадровые службы и работодателя. Чаще в ответ слышала: «Если вы квалифицированный специалист, возраст не имеет значения». Лишь в одной фирме, где требовался заместитель завотделом, было отказано в трудоустройстве. Причем в корректной форме: «Вы готовы, что вами будет руководить 24-летняя начальница?» Я была готова! Потрясенная таким напором невидимая собеседница предложила выслать резюме. В качестве повара меня ждали хоть с завтрашнего дня, на текстильном производстве обещали дружный коллектив и проезд на служебном транспорте, готовы были взять даже на ювелирное предприятие, коль еще не подводит зрение… Словом, мне остается попросить прощения у всех, кого обнадежила своим трудовым энтузиазмом.
Банк вакансий не пострадал
О том, что ситуация на рынке труда далеко не та, когда работодатель мог чваниться, подтвердили в Костромском Центре занятости. По словам директора Галины Потопальской, современный работодатель вынужден вести производство в условиях острейшего кадрового дефицита. Многие чуть ли не кричат SOS из-за того, что нет работников. В трудовую жизнь входит поколение так называемой «демографической ямы», но мало кто видит себя слесарем и даже инженером.
— Галина Борисовна, как работодатели отреагировали на запрет возрастных и прочих ограничений в объявлениях о вакансиях?
— За малым исключением, отношение к переменам спокойное. Признаюсь, у нас было ожидание бума, массового снятия вакансий. Ничего подобного. Похоже, работодатели еще до наших звонков были информированы о законодательных изменениях и встретили их с пониманием. На сегодняшний день наш банк вакансий никоим образом не пострадал. Были отозваны буквально единичные объявления.
— «Дискриминационные» объявления исчезли, а что дальше? Какой реальной пользы ждать?
— По крайней мере, возможности у соискателей расширяются, а у работодателя – информационное поле о соискателях. Каким до недавнего времени был разговор с возрастным претендентом на вакансию: «Вам 45? Прошу не беспокоить». – «Может, я все-таки к вам зайду?» – «Нет, вы нам не подходите». И все! А теперь закон обяжет работодателя выслушать каждого, кого мы к нему направляем. У человека появился шанс использовать личное обаяние, умение убеждать. Но в выигрыше и тот, кто нанимает, поскольку у него есть возможность сравнивать и видеть реальный рынок трудовых ресурсов. Сегодня не взял 53-летнего, а завтра не придет и он.
— И все-таки работодатель всегда сумеет не взять на работу неугодного, Причем не заплатив никакого штрафа.
— Согласна. И мотивация для отказа будет вовсе не возраст или национальность. А, например, отсутствие должных профессиональных навыков. И все-таки мое мнение такое: если работодателя заботит успешное развитие предприятия и прибыль, то он оценивает сотрудников не по возрасту и внешним данным, а по умению работать на эту прибыль. Когда же слышишь: «Я возьму бухгалтера только до 25-30 лет», то стоит задаться вопросом, а все ли там в порядке с бухгалтерией.
— Приходилось ли сталкиваться с дискриминацией по национальному признаку? Мол, примем на работу только русского.
— Нет, такого в нашей практике не встречалось.
— У вас на стенде висит объявление о наборе сотрудников в правоохранительные органы с указанием возраста – до 35 лет. Разве это не нарушение?
— Нет, поскольку в военной службе и органах внутренних дел ограничения во возрасту устанавливаются соответствующими федеральными законами и Трудовым кодексом не регулируются. И, разумеется, эти ограничения оправданы характером службы.
Надо дать людям шанс
В топографической фирме «Земля Т и С» тоже есть свои ограничения по возрасту и полу, но из объявлений их теперь вынуждены убрать. Мнением о новом законе делится ее директор Александр Синицын: «До недавнего времени в информации о вакансиях мы указывали ценз. И не потому, что такие привередливые. Дело в том, что работа геодезистов и топографов зачастую проходит в полевых условиях, связана с разъездами. Порой и топором надо поработать, чтоб был обзор с точки на точку. Словом, работа для мужчин, причем молодых. Женщины у нас в основном заняты на обработке информации. Как будем действовать сейчас? Объяснять при личной встрече по-человечески, что за работа у нас такая. Если соискатель считает, что справится с ней вопреки немолодому возрасту, пусть попробует. Этот закон в принципе-то нужен. Нельзя отсекать людей, даже не увидев их, не дав им шанса. Чувствовать себя на обочине жизни в пятьдесят и даже в шестьдесят лет – это очень тяжело, да и несправедливо».
За объявление «Требуется секретарь. Девушкам старше 25 лет не звонить» в США можно угодить на скамью подсудимых. Указ нашего Президента направлен на борьбу с трудовой дискриминацией пока на уровне объявлений. И пусть очень много сомневающихся и скептиков («Работодатель всегда прав и найдет уловки»), но все-таки это шаг к здравому смыслу, а не наоборот. И, возможно, со временем и у нас главным критерием при приеме на работу будет профессионализм. Так хочется надеяться.
Ульяна ЧУДИНОВА.